Lexi Napisano 1 godzinę temu Udostępnij Napisano 1 godzinę temu 52 minuty temu, Spiochu napisał: Zreszta dlaczego koniecznie chcecie ze mnie zrobic przedsiebiorce? Ja sie znam na swojej dzialce i to komentuje. Nie.. nie chcemy - ale sposób widzenia zależy od miejsca siedzenia - nie oceniaj przedsiębiorcy przez pryzmat swojego miejsca - to krzywe zwieerciadło. 4 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
brachol Napisano 1 godzinę temu Udostępnij Napisano 1 godzinę temu Godzinę temu, .Beata. napisał: Piotrek, wystarczy, że do tego etatu który już mas dołożysz etat konkurencyjnego sprzedawcy - handlowca, księgowego, kadrowego, bhp-owca, nie będziesz brać L-4 ani urlopów, i nie otrzepiesz się z pyłu dnia pracy po 16-tej, i podzielisz się Twoimi wypracowanymi przez siebie pieniążkami z tych etatów z pracownikami, wykonującymi to co sprzedasz, z tego co przywieziesz, to co zaksięgujesz, przy pomocy innowacyjnych i nowoczesnych maszyn i urządzeń - linii produkcyjnych, które kupisz, o ile nie pójdą na L-4 lub urlop, za który też zapłacisz... A wszyscy będą zadowoleni i żyli długo i szczęśliwie. Proste Prezes prezesowi nierówny. Inaczej będzie w małej działalności, gdzie rzeczywiście prezes będzie musiał doglądać różnych działów i znać się na wielu rzeczach (tutaj nieobecność jednego pracownika może być bardzo dotkliwa), inaczej w dużej firmie gdzie każdy z działów ma osobnego dyrektora, a prezes omawia kluczowe tematy z kontrahentami i politykami, albo korzysta ze swoich koneksji i po to tam pracuje. I oczywiście inaczej jest w przypadku prezesa miejskiej lub państwowej spółki gdzie często kompetencji brak i liczą się układy towarzysko-polityczne. pozdro 1 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
Spiochu Napisano 1 godzinę temu Udostępnij Napisano 1 godzinę temu 20 minut temu, Lexi napisał: Nie.. nie chcemy - ale sposób widzenia zależy od miejsca siedzenia - nie oceniaj przedsiębiorcy przez pryzmat swojego miejsca - to krzywe zwieerciadło. Zgadza sie, ale Wy podobnie oceniacie realia pracownika. Gdzie kazdy w teorii jest latwo wymienialny a jak potem ta wymiana nastepuje to jest dramat - glownie innych pracownikow co ratuja sytuacje. Juz nie wspominajac o takich " socjalistycznych" haslach jak ogolne warunki zycia ludzi. A te w Europie Zachodniej i USA sie systematycznie pogarszaja pomimo wzrostu pkb. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
zając Napisano 52 minuty temu Udostępnij Napisano 52 minuty temu 1 minutę temu, Spiochu napisał: Zgadza sie, ale Wy podobnie oceniacie realia pracownika. Gdzie kazdy w teorii jest latwo wymienialny a jak potem ta wymiana nastepuje to jest dramat - glownie innych pracownikow co ratuja sytuacje. Chyba stosujesz pewne nadużycie w tym zakresie. Pracownicy są baaaardzo różni i każdy "szef" (prezes/dyrektor/kierownik/jak zwał tak zwał) wie z kim ma do czynienia (chyba że akurat sam jest figurantem na danym stanowisku). Zatem jako pracodawca wiem, na kim powinno mi zależeć, a na kim mniej - zazwyczaj mniej mi zależy na pracowniku, któremu nie zależy. W dużych firmach to może być trudniejsze do wychwycenia, ale to też wina pracowników na poszczególnych szczeblach drabinki, że nie wiedzą kogo tracą i nie potrafią uargumentować że ta osoba powinna zostać. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
Lexi Napisano 44 minuty temu Udostępnij Napisano 44 minuty temu (edytowane) .. Edytowane 42 minuty temu przez Lexi Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
Lexi Napisano 42 minuty temu Udostępnij Napisano 42 minuty temu 20 minut temu, Spiochu napisał: Juz nie wspominajac o takich " socjalistycznych" haslach jak ogolne warunki zycia ludzi. A te w Europie Zachodniej i USA sie systematycznie pogarszaja pomimo wzrostu pkb. .. a ja myślałem że się polepszają.. w okolicach Krakowa mieszkam - czegoś nie widzę? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
Spiochu Napisano 37 minut temu Udostępnij Napisano 37 minut temu 11 minut temu, zając napisał: Chyba stosujesz pewne nadużycie w tym zakresie. Pracownicy są baaaardzo różni i każdy "szef" (prezes/dyrektor/kierownik/jak zwał tak zwał) wie z kim ma do czynienia (chyba że akurat sam jest figurantem na danym stanowisku). Zatem jako pracodawca wiem, na kim powinno mi zależeć, a na kim mniej - zazwyczaj mniej mi zależy na pracowniku, któremu nie zależy. W dużych firmach to może być trudniejsze do wychwycenia, ale to też wina pracowników na poszczególnych szczeblach drabinki, że nie wiedzą kogo tracą i nie potrafią uargumentować że ta osoba powinna zostać. Tylko jest wielu wlascicieli ktorym nie zalezy na zadnym z pracownikow/kierownikow. Nie wszyscy tak prowadza firme ale to jest dosc liczna grupa. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
Spiochu Napisano 35 minut temu Udostępnij Napisano 35 minut temu 5 minut temu, Lexi napisał: .. a ja myślałem że się polepszają.. w okolicach Krakowa mieszkam - czegoś nie widzę? My nie jestesmy w Europie Zachodniej. Tam od dluzszego czasu jest coraz gorzej. Podobnie w stanach. W Polsce tez ostatnio przestalo sie poprawiac. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
Kubis Napisano 33 minuty temu Udostępnij Napisano 33 minuty temu 1 minutę temu, Spiochu napisał: My nie jestesmy w Europie Zachodniej. Tam od dluzszego czasu jest coraz gorzej. Podobnie w stanach. W Polsce tez ostatnio przestalo sie poprawiac. Widać jest jakiś sufit. A pracownicy oczekują podwyżek zawsze. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
Spiochu Napisano 31 minut temu Udostępnij Napisano 31 minut temu Teraz, Kubis napisał: Widać jest jakiś sufit. A pracownicy oczekują podwyżek zawsze. Jesli rosnie pkb, zyski firm, premie prezesow to nie kwestia ekonomicznego sufitu tylko wzrostu poziomu wyzysku. Od tego zaczelismy dyskusje. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
Lexi Napisano 29 minut temu Udostępnij Napisano 29 minut temu 3 minuty temu, Spiochu napisał: My nie jestesmy w Europie Zachodniej. Tam od dluzszego czasu jest coraz gorzej. Podobnie w stanach. W Polsce tez ostatnio przestalo sie poprawiac. No w stanach musi by gorzej- tam polityka się na wszystko przekłada natychmiast 1:1 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
Spiochu Napisano 27 minut temu Udostępnij Napisano 27 minut temu Teraz, Lexi napisał: No w stanach musi by gorzej- tam polityka się na wszystko przekłada natychmiast 1:1 W stanach zwyklym ludziom sie pogarsza od wielu lat, wiec to nie tylko zasluga aktualnie panujacego Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
Mikoski Napisano 26 minut temu Udostępnij Napisano 26 minut temu 2 minuty temu, Spiochu napisał: Jesli rosnie pkb, zyski firm, premie prezesow to nie kwestia ekonomicznego sufitu tylko wzrostu poziomu wyzysku. Od tego zaczelismy dyskusje. No to zacznij to zmieniać działaj zatrudnij fachowców płacić im według ciebie godziwie. Świat czeka na wizjonerów,powodzenia. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
Kubis Napisano 25 minut temu Udostępnij Napisano 25 minut temu 4 minuty temu, Spiochu napisał: Jesli rosnie pkb, zyski firm, premie prezesow to nie kwestia ekonomicznego sufitu tylko wzrostu poziomu wyzysku. Od tego zaczelismy dyskusje. Ale czemu wyzysku. Bo jak firma lepiej zarabia to się należy? A co jak firmie spada sprzedaż i zysk? To może obniżki pensji? A nie nie, to jest wtedy niedozwolone bo to wina zarządu... Przecież pracownicy pracowali tak samo. No właśnie... Tak samo... 1 1 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
Lexi Napisano 20 minut temu Udostępnij Napisano 20 minut temu 4 minuty temu, Spiochu napisał: W stanach zwyklym ludziom sie pogarsza od wielu lat, wiec to nie tylko zasluga aktualnie panujacego nie mam pojęcia - ale jakby było lepiej pewnie bym nie wyjechał z usa Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
Rekomendowane odpowiedzi
Dołącz do dyskusji
Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.