Cała aktywność

Cześć Ciekawe sformułowanie. Czy mógłbyś zdefiniować: po pierwsze: po czym miałoby się poprawiać, no bo jeżeli się poprawia to po czymś, prawda? po drugie: dlaczego przestało i skąd to wiadomo? Pozdro

Ksiądz i kibic z jednej są parafii, każdy wie jak, ale żaden nie potrafi. pozdro

Cześć Nie dotrze na żadne ferie z pewnością. Warszawa nie jest synonimem bycia debilem, choć... wiem, że na podstawie sporej próby można takie założenie przyjmować. Ale zapewniam Cię Marek, że to Łomianki, Wołomin, Piaseczno i inne, głównie. 🙂 Pozdro

Oj pierdolisz chłopie, pierdolisz. no i oczywiście współczuję wyborów pracodawców ale tego trzeba się nauczyć. Pozdro

Cześć Jeżeli decyzje musisz podejmować teraz to Val di Sole - znacznie większa szansa na słoneczną pogodę. Reszta nie ma znaczenia. Pozdro

https://youtu.be/yhkE2sYoHoE?si=wCeLZJW9Ph46_cGU

byłeś tam ?

Jak jest zle to oczywiscie sa zwolnienia i obnizki pensji a jak jest dobrze to tez sa obnizki pensji bo inflacja caly czas. A ceny sprzedazy rosna. Taka to rownowaga.

Niee znamy alee brrzmi ddumnie !!! 🙂

nie mam pojęcia - ale jakby było lepiej pewnie bym nie wyjechał z usa

Nie wiem czy znacie powiedzenie, nie chciały żydy manny będą miały gówno.😁 Durni ci lokalsi i tyle.

Ale czemu wyzysku. Bo jak firma lepiej zarabia to się należy? A co jak firmie spada sprzedaż i zysk? To może obniżki pensji? A nie nie, to jest wtedy niedozwolone bo to wina zarządu... Przecież pracownicy pracowali tak samo. No właśnie... Tak samo...

No to zacznij to zmieniać działaj zatrudnij fachowców płacić im według ciebie godziwie. Świat czeka na wizjonerów,powodzenia.

W stanach zwyklym ludziom sie pogarsza od wielu lat, wiec to nie tylko zasluga aktualnie panujacego

No w stanach musi by gorzej- tam polityka się na wszystko przekłada natychmiast 1:1

Jesli rosnie pkb, zyski firm, premie prezesow to nie kwestia ekonomicznego sufitu tylko wzrostu poziomu wyzysku. Od tego zaczelismy dyskusje.

Widać jest jakiś sufit. A pracownicy oczekują podwyżek zawsze.

My nie jestesmy w Europie Zachodniej. Tam od dluzszego czasu jest coraz gorzej. Podobnie w stanach. W Polsce tez ostatnio przestalo sie poprawiac.

Tylko jest wielu wlascicieli ktorym nie zalezy na zadnym z pracownikow/kierownikow. Nie wszyscy tak prowadza firme ale to jest dosc liczna grupa.

.. a ja myślałem że się polepszają.. w okolicach Krakowa mieszkam - czegoś nie widzę?

..

Chyba stosujesz pewne nadużycie w tym zakresie. Pracownicy są baaaardzo różni i każdy "szef" (prezes/dyrektor/kierownik/jak zwał tak zwał) wie z kim ma do czynienia (chyba że akurat sam jest figurantem na danym stanowisku). Zatem jako pracodawca wiem, na kim powinno mi zależeć, a na kim mniej - zazwyczaj mniej mi zależy na pracowniku, któremu nie zależy. W dużych firmach to może być trudniejsze do wychwycenia, ale to też wina pracowników na poszczególnych szczeblach drabinki, że nie wiedzą kogo tracą i nie potrafią uargumentować że ta osoba powinna zostać.

Zgadza sie, ale Wy podobnie oceniacie realia pracownika. Gdzie kazdy w teorii jest latwo wymienialny a jak potem ta wymiana nastepuje to jest dramat - glownie innych pracownikow co ratuja sytuacje. Juz nie wspominajac o takich " socjalistycznych" haslach jak ogolne warunki zycia ludzi. A te w Europie Zachodniej i USA sie systematycznie pogarszaja pomimo wzrostu pkb.

Prezes prezesowi nierówny. Inaczej będzie w małej działalności, gdzie rzeczywiście prezes będzie musiał doglądać różnych działów i znać się na wielu rzeczach (tutaj nieobecność jednego pracownika może być bardzo dotkliwa), inaczej w dużej firmie gdzie każdy z działów ma osobnego dyrektora, a prezes omawia kluczowe tematy z kontrahentami i politykami, albo korzysta ze swoich koneksji i po to tam pracuje. I oczywiście inaczej jest w przypadku prezesa miejskiej lub państwowej spółki gdzie często kompetencji brak i liczą się układy towarzysko-polityczne. pozdro

Nie.. nie chcemy - ale sposób widzenia zależy od miejsca siedzenia - nie oceniaj przedsiębiorcy przez pryzmat swojego miejsca - to krzywe zwieerciadło.